Здесь не Там / There not Here

Блог о работе в разных странах

В мире животных

Ноябрь28

 В мире животных 27873 original 237x300

Любой офис — это замкнутая экологическая система. В нем, как и в живой природе, есть своя пищевая цепочка, свои хищники, травоядные, паразиты и падальщики. Ребятки, давайте немного понаблюдаем. 🙂

Если подъехать утром к любому крупному офисному центру, то можно увидеть, как в гостеприимные автоматические двери вливается струйка мелких клерков. Это самый важный элемент в экосистеме — офисный планктон. Он является основой для существования практически всех существ в этом офисе — от бактерий до крупных хищников. Они спешат, здороваются друг с другом с натянутой вежливостью, на бегу обмениваются малозначимыми замечаниями. Ведь это сейчас для них не главное. А главное — вовремя прикоснуться маленьким пластиковым прямоугольником к турникету и обозначить свое присутствие в офисе. Это называется «учет рабочего времени». Умный турникет в конце месяца расскажет начальству когда каждый сотрудник приходит на работу и когда с нее уходит, сколько раз выходит на перекур и как долго продолжается его обед. И эта информация может стать поводом для премий, штрафов, а порой — и для увольнений. Поэтому они спешат, толкаются, бегут к лифтам — это обязательное условие их выживания.
Еще не иссяк поток офисного планктона и мелких рыбешек, а на офисную стоянку потянулись хищники — автомобили мелкого и среднего начальства. Они приезжают, и уже из машины начинают высматривать свою жертву — подчиненного сотрудника, который опаздывает или которому можно задать пару вопросов, на которые у того нет ответов. И позавтракать этим сотрудником. А если мелкий или средний начальник мечтает стать более крупной рыбой, то он может примчаться на работу гораздо раньше и успеть расставить сети своим подчиненным, а также тщательно продумать — как сделать, чтобы начальство его заметило. Иногда ему приходится прикладывать гораздо больше усилий, потому что большое начальство назначило совещание. Тогда он вынужден засиживаться в офисе допоздна, ставить на уши всех своих сотрудников, потом вставать раньше, чем встают самые трудолюбивые дворники, надевать самый строгий костюм… Ведь совещание — это настоящая борьба за выживание.
Самыми последними, как правило, к офису подтягиваются крупные хищники — руководители департаментов, заместители Генерального и сам Генеральный директор. Они не приезжают — их привозят. Из машины они выходят, разговаривая по мобильному телефону. Продолжая разговаривать, они проходят в офис и заходят в лифт, ни на кого не глядя. Они всем своим поведением дистанцируются от остальных представителей экосистемы. Оживляются они только когда замечают какую-нибудь жертву или друг друга. Сами они никого не боятся — в рамках этой экосистемы они находятся на вершине пищевой цепочки. Риск, что их может сожрать «снизу» какой-нибудь гениальный карьерист, настолько минимален, что его смело можно отбросить в сторону. На эти должности попадают не за выдающиеся знания и навыки, а исключительно за лояльность и готовность выполнять все распоряжения сверху. Только «сверху» и находятся те, кто может представлять угрозу для крупных хищников. Они же, собственно, и принимали в свое время решение об их назначении — чиновники, банкиры или силовики федерального уровня. К встречам с ними наши крупные хищники готовятся, как трепетный юноша к первому свиданию. Ведь на этой встрече так велик шанс получить выговор, отставку, а то уголовное обвинение за какое-нибудь «нецелевое» или «в особо крупных». Умение слушаться, делиться и молчать — вот главный способ выживания для руководства больших компаний.
А совсем рядом, но незаметные никому, находятся те, без кого эта экосистема погибла бы. Они постоянно находятся в движении, суетятся, что-то куда-то несут… Это обслуживающий персонал — водители, курьеры, компьютерщики, телефонисты, уборщики, ремонтники всего и вся…
Логика, на которой построена данная экосистема, очень напоминает живую природу — все виды живых существ сильно зависят друг от друга, но при этом перемещение по вертикали практически невозможно. Атлантическая сельдь в рамках замкнутой экосистемы никогда не станет грозным хищником, наподобие акулы. Для того, чтобы стать хищником ей придется изменить условия обитания. А офисному планктону удастся выбиться в крупные хищники только в результате смены среды обитания. Или какой-то экологической катастрофы. 🙂
P.S. Это сравнение (как, впрочем, и любое другое литературное сравнение) наверняка имеет массу недостатков. Но иногда именно сравнения помогают глубже понять предмет изучения. В последнее время я все чаще убеждаюсь, что самый эффективный способ анализа — убрать все ненужное и вычленить базисные принципы, которыми руководствуется система. А что может быть логичнее и проще, чем живая природа? 🙂